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Campari new identity – Retail

Cliente
Campari

Settore
Food & Beverage

Tag
Retail / Window Display

Abbiamo lavorato con Campari per promuovere la loro nuova identità visiva.
L’ intento era di alzare il livello percepito del brand ricreando un espositore per il mondo della GDO più premium.

Il brief creativo è arrivato direttamente da Campari, mentre noi abbiamo gestito la ricerca e sviluppo dei materiali e la produzione.

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Premio Ferrari di Patrick Tuttofuoco

Giovanardi spa ha come obiettivo primario la soddisfazione del Cliente.

A tale scopo la Giovanardi costruisce una stretta collaborazione con il cliente per acquisirne l’universo valoriale e s’impegna altresì, in una costante ricerca tecnologica di processo e di prodotto. A ciò si accompagna l’insostituibile manualità e capacità delle proprie risorse umane, che con la loro esperienza e la loro flessibilità, rendono speciale ed efficace ogni lavoro. Ogni giorno.

Giovanardi spa è sempre stata in grado di individuare e attuare quegli investimenti e quelle trasformazioni interne che le hanno permesso di offrire ai propri Clienti un’elevata capacità d’offerta di prodotti richiesti.

Per questo e per far sì che Giovanardi spa possa continuare il suo percorso di crescita la Direzione s’impegna a:

Conoscere le esigenze e i bisogni dei nostri clienti attraverso la cura della comunicazione diretta con loro;
Capire come si sviluppa il nostro settore di mercato ed essere sempre all’avanguardia;
Essere chi porta innovazione nel nostro mercato;
Attivare un processo di continuo miglioramento del servizio reso al cliente attraverso un’azione costruttiva e continua di tutti i collaboratori di Giovanardi spa;
Ricordare costantemente che il successo dei nostri clienti corre parallelamente al nostro;
Rispettare tutte prescrizioni legislative applicabili alle attività aziendali;
Svolgere l’attività d’impresa in modo etico.

Per arrivare a tanto, siamo consci che dobbiamo:

Far confluire nella nostra cultura aziendale il principio del miglioramento continuo, applicandolo giorno dopo giorno;
Essere convinti che la nostra prima e insostituibile risorsa è costituita dalle persone, con le loro competenze ed esperienze; con l’esperienza dei più anziani e l’entusiasmo dei più giovani, con la loro creatività e con la voglia di essere squadra;
Ricordare di avere il potenziale necessario per colmare alcune lacune che presenta il mercato e provare ad imporci come un punto di riferimento per i nostri clienti;
Considerare i nostri Fornitori dei partner, piuttosto che dei semplici prestatori di opera e materiali, per condividere con loro (anziché imporre) le nostre esigenze e le nostre aspettative, anzi le aspettative dei nostri Clienti.

La Direzione di Giovanardi spa è convinta che una responsabile strategia economica, rivolta alle problematiche ambientali derivanti dalle proprie attività, sia fondamentale per il successo nell’attività svolta.

La Direzione Generale, sulla base delle informazioni ricavabili dall’analisi ambientale preliminare, stabilisce le priorità e le linee guida generali, tenendo in considerazione i seguenti elementi:
• la missione ed i valori di base dell’azienda;
• l’impegno al miglioramento continuo;
• le richieste delle parti interessate;
• l’impegno verso la prevenzione dell’inquinamento;
• il coordinamento con le altre politiche dell’organizzazione;
• il rispetto dei requisiti legislativi e di altri standard a cui l’azienda aderisce;
• specifiche condizioni regionali o locali.

La presente politica ambientale è applicabile a tutti i livelli dell’organizzazione della Giovanardi spa, ed è stata comunicata e diffusa a tutto il personale.
Il documento è inoltre disponibile al pubblico esterno all’organizzazione tramite affissione dello stesso all’ingresso dell’azienda e tramite diffusione cartacea o elettronica.

La politica è soggetta a revisione periodica allo scopo di mantenere valido ed efficace il Sistema di Gestione Ambientale a fronte di mutamenti interni o esterni all’organizzazione o per assicurare l’impegno verso il miglioramento continuo.

Giovanardi spa si impegna per ridurre al minimo, ove tecnicamente possibile ed economicamente sostenibile, ogni impatto negativo delle sue attività verso l’ambiente.

Tutti i collaboratori sono quindi chiamati a dare il proprio contributo, operando nel rispetto delle mansioni e delle procedure stabilite, affinché l’azienda possa:

• Operare nel rispetto delle leggi applicabili in materia di tutela ambientale, mantenendo uno standard sempre superiore ai parametri richiesti;

• Mantenere attivo ed efficace il Sistema di Gestione Ambientale ISO 14001;

• Operare nel rispetto delle disposizioni in materia di sicurezza ed adeguatezza dell’ambiente di lavoro, per prevenire i rischi d’incidente;

• Impegnarsi nel perseguimento della sostenibilità ambientale

• Impegnarsi alla prevenzione ed alla limitazione dell’inquinamento dell’ambiente, sia per le attività svolte internamente che per quelle affidate all’esterno;

• Investire nella formazione e nell’addestramento del personale in modo da accrescerne la competenza e fornire consapevolezza sull’influenza che l’operato del singolo ha sugli aspetti ambientali significativi e sui rischi legati all’attività;

• Razionalizzare l’impiego di risorse per evitare sprechi;

• Scegliere, ove possibile, soluzioni tecniche che riducano l’impatto ambientale negativo;

• Investire continuamente in impianti, mezzi e attrezzature, per migliorare la qualità dei prodotti ed ottimizzare la produzione in modo da contenerne i costi e limitare il rischio di eventi ambientali;

• Minimizzare il consumo di energia e di acqua e la produzione dei rifiuti, favorendone il recupero ove possibile;

• Gestire i rifiuti delle attività in modo da creare il minor impatto ambientale e limitare il rischio di danni all’ambiente;

• Definire obiettivi e traguardi ambientali, da integrare con la gestione operativa degli impianti e i programmi di sviluppo aziendali;

• Fare in modo che la politica ambientale sia compresa, attuata e mantenuta a tutti i livelli dell’organizzazione e che il sistema sia sostenuto da periodiche e sistematiche attività di formazione e addestramento;

• Monitorare con continuità gli effetti delle attività sull’ambiente, anche di quelle indirette;

• Interagire con i fornitori che operano sul sito e con i fornitori in genere in modo da avere controllo sui potenziali impatti delle loro attività e sul loro totale rispetto della legislazione ambientale applicabile.

Giovanardi spa si impegna per ridurre al minimo il livello di rischio per la sicurezza legato alle proprie attività.

La Direzione di Giovanardi spa definisce l’impegno dell’azienda nell’impostazione della propria politica per la Sicurezza e Salute sul Lavoro in considerazione delle attività svolte.

L’obiettivo ultimo è costituito dal rendere il più possibile sicuro il posto di lavoro. Per perseguire tale obiettivo Giovanardi spa si impegna a rispettare la legislazione vigente, ma anche a prevenire infortuni e malattie professionali attraverso un continuo miglioramento delle prestazioni in un’ottica di una maggiore riduzione del rischio.
Il Sistema di Gestione della Sicurezza ricerca la prevenzione e la correzione delle situazioni pericolose, attraverso l’implementazione dell’analisi delle cause e dei possibili rimedi nel caso di eventi anche solamente potenzialmente pericolosi.

Giovanardi spa pertanto provvede non solo alla diffusione di questa politica ai lavoratori, ma anche a renderli consapevoli attraverso una formazione e informazione in materia di Sicurezza e Salute sul Lavoro e a fornire loro tutte le risorse necessarie. La stessa politica viene inoltre comunicata a tutti coloro che pur non essendo lavoratori di Giovanardi spa, si ritrovino a condividere gli spazi aziendali, oppure lavorino in nome o per conto di Giovanardi spa

Se quanto sopra rappresenta l’obiettivo ultimo, per il suo raggiungimento Giovanardi spa definisce una serie di obiettivi specifici in materia di sicurezza considerando i pericoli presenti, i dati relativi alle prestazioni che permettono il controllo della sicurezza, le esigenze di tutte le figure coinvolte nel Sistema, le risorse a disposizione e di quelle ritenute necessarie e, infine, il contributo personale e spontaneo di tutti coloro ritengano opportuno dare una segnalazione.

Questi obiettivi sono sottoposti periodicamente a verifica e a misurazione, nonché ad un riesame degli stessi.

Tutti i collaboratori sono quindi chiamati a dare il proprio contributo, operando con piena consapevolezza dell’importanza del proprio ruolo, nel rispetto delle mansioni e delle procedure stabilite, affinché l’azienda possa:

• Operare nel rispetto delle leggi applicabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro, mantenendo uno standard sempre superiore ai parametri richiesti;

• Mantenere attivo ed efficace il Sistema di Gestione ISO 45001;

• Operare nel rispetto delle disposizioni in materia di sicurezza ed adeguatezza dell’ambiente di lavoro, per prevenire i rischi d’incidente;

• Impegnarsi nelle attività di prevenzione dei rischi, sia per le attività svolte internamente che per quelle affidate all’esterno;

• Investire nella formazione e nell’addestramento del personale in modo da accrescerne la competenza e fornire consapevolezza sull’influenza che l’operato del singolo ha sui rischi legati alla sicurezza propria e degli altri;

• Scegliere, ove possibile, soluzioni tecniche che riducano il livello di rischio;

• Investire continuamente in impianti, mezzi e attrezzature, per migliorare la qualità dei prodotti ed ottimizzare la produzione in modo da contenerne i costi e limitare il rischio di incidenti;

• Definire obiettivi e traguardi legati alla sicurezza, da integrare con la gestione operativa degli impianti e i programmi di sviluppo aziendali;

• Fare in modo che la politica sulla salute e sicurezza sul lavoro sia compresa, attuata e mantenuta a tutti i livelli dell’organizzazione e che il sistema sia sostenuto da periodiche e sistematiche attività di formazione e addestramento;

• Mantenere sempre aggiornata la valutazione dei rischi per la sicurezza;

• Interagire con i fornitori che operano sul sito e con i fornitori in genere in modo da avere controllo sul loro reale livello di applicazione delle procedure di gestione della sicurezza e sul loro totale rispetto della legislazione applicabile in tema di sicurezza sul lavoro.