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Le flagship store Motivi à Milan

Equipement du point de vente avec des solutions d’ameublement qui exaltent le nouveau concept de la marque.

Client
Motivi

Secteur
Fashion & Lifestyle

Tag
Retail / Window Display

En bref

Pour le premier flagship store Motivi à Milan, Corso Vittorio Emanuele, nous avons travaillé à la réalisation du système de présentoirs et de l’ameublement à l’interne du point de vente, en complétant les étapes de construction et d’assemblage en une semaine, au mois d’Août.

Le client nous a confié l’installation de 260 mètres carrés d’espace, dans le centre de Milan, pour la réalisation du nouveau flagship store Motivi.

Le système de présentoirs se compose de colonnes verticales hauteur 3,80 m qui supportent des étagères, avec des tables dans la zone centrale et des accessoires d’affichage tels que barres, crochets…

Pour ce projet, lors de la réalisation des premiers prototypes, nous avons créé et assemblé une partie du mur dans notre siège Giovanardi, afin de montrer au client le résultat du travail et lui permettre de nous donner confirmation pour la production du point de vente.

La production, de la durée d’un mois, a impliqué:

le traitement du bois en menuiserie
le laquage du bois, la peinture du mur et des étagères
la création de partitions pour les cabines d’essayage, la caisse et les estrades centrales
l’usinage des métaux (menuiserie métallique) et la peinture pour obtenir l’effet laiton brossé
la fabrication des miroirs, des verres vernis (plaques des tables, revêtement de piliers existants)
le rembourrage des poufs des cabines d’essayage
la fourniture de tissus pour les rideaux des cabines d’essayage et de lampes décoratives qui descendent du plafond avec des ampoules en forme de goutte.

On a complété les travails de construction et d’assemblage en une semaine.

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Le projet Ray-Ban

Le département Retail de Giovanardi a été créé avec Luxottica et Ray-Ban.

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Le projet Ray-Ban

Le département Retail de Giovanardi a été créé avec Luxottica et Ray-Ban.

L’objectif principal de Giovanardi spa est la satisfaction du Client.

Pour cela, Giovanardi entretient une étroite collaboration avec le client pour en acquérir l’univers des valeurs et s’engage également dans une constante recherche technologique de méthode et de produit. Cela s’accompagne par l’habileté et la capacité irremplaçables des ressources humaines, qui, par leur expérience et leur flexibilité, rendent chaque travail spécial et efficace. Tous les jours.

Giovanardi spa a toujours réussi à identifier et à mettre en œuvre les investissements et les transformations internes qui lui ont permis d’offrir à ses Clients une grande capacité de proposition de produits requis.

Pour cela et pour permettre à Giovanardi spa de poursuivre son développment, la Direction s’engage à:

Connaître les exigences et les besoins de nos clients par le soin de la communication directe avec eux;
Comprendre comment notre secteur de marché se développe et être toujours à l’avant-garde;
Etre celui qui apporte l’innovation dans notre marché;
Activer un processus d’amélioration continue du service rendu au client par une action constructive et continue de tous les collaborateurs de Giovanardi spa;
Se souvenir constamment que le succès de nos clients est parallèle au nôtre;
Respecter tous les règlements législatifs applicables aux activités de l’entreprise;
Mener les activités de l’entreprise de manière éthique.

Pour atteindre ce but, nous sommes conscients que nous devons:

Intégrer le principe de l’amélioration continue dans notre culture d’entreprise, en le mettant en œuvre jour après jour;
Être convaincus que les personnes sont notre première et irremplaçable ressource, avec leurs compétences et expériences; avec l’expérience des personnes plus âgées et l’enthousiasme des plus jeunes, avec leur créativité et l’envie de faire équipe;
Se rappeler d’avoir le potentiel nécessaire pour combler certaines lacunes du marché et essayer de s’imposer comme point de référence pour nos clients;
Considérer nos Fournisseurs comme des partenaires, plutôt que de simples vendeurs de travail et de matières, pour partager avec eux (plutôt qu’imposer) nos besoins et nos attentes, voire les attentes de nos Clients.

La Direction de Giovanardi S.p.A. considère essentiel le fait d’avoir une stratégie économique responsable, concernant les sujets environnementaux liés à ses activités, pour la réussite des activités.

La Direction Générale, sur la base des informations obtenues par l’analyse environnementale préalable, établit les priorités et les procédures générales, en tenant compte des éléments suivants:

la mission et les valeurs fondamentales de l’entreprise;
l’engagement à l’amélioration continue;
les demandes des parties intéressées;
l’engagement à la prévention de la pollution;
la coordination avec les autres politiques de l’organisation;
le respect des demandes législatives et des autres normes auxquelles l’entreprise adhère;
les conditions régionales ou locales spécifiques.

Cette politique environnementale est applicable à tous les niveaux de l’organisation de Giovanardi S.p.A. et a été communiquée et diffusée à l’ensemble du personnel.

Le document est également accessible aux personnes ne faisant pas partie de l’organisation par la publication à l’entrée de l’entreprise et par papier ou moyen électronique.

La politique est soumise à une révision périodique afin de garder le Système de Gestion Environnementale valide et efficace face aux changements internes ou externes à l’organisation ou afin d’assurer l’engagement à l’amélioration continue.

Giovanardi S.p.A. s’engage à minimiser, lorsque cela est techniquement possible et économiquement viable, tout impact négatif de ses activités sur l’environnement.

Tous les collaborateurs sont donc censés apporter leur contribution, en opérant dans le respect des devoirs et des procédures établies, afin que l’entreprise puisse:

Opérer conformément aux lois applicables en matière de protection de l’environnement, en gardant un résultat toujours supérieur aux paramètres requis;

Maintenir le Système de Gestion Environnementale ISO 14001 actif et efficace;

Opérer dans le respect des dispositions relatives à la sécurité et à la conformité du lieu de travail, afin de prévenir les risques d’accidents;

S’engager dans la poursuite de la durabilité environnementale;

S’engager dans la prévention et la limitation de la pollution de l’environnement, pour les activités exercées à l’interne et pour celles confiées à l’extérieur;

Investir dans la formation et l’entraînement du personnel, afin d’en accroître les compétences et de leur faire prendre conscience de l’influence que le travail de l’individu a sur les aspects environnementaux significatifs et sur les risques liés à l’activité;

Rationaliser l’utilisation des ressources pour éviter le gaspillage;

Choisir, si possible, des solutions techniques qui réduisent l’impact environnemental négatif;

Investir avec continuité dans les appareils, machines et équipements, afin d’améliorer la qualité des produits et d’optimiser la production, au but d’en contenir les coûts et limiter le risque d’événements environnementaux;

Minimiser la consommation d’énergie et d’eau et la production de déchets, en en favorisant la valorisation lorsque cela est possible;

Gérer les déchets des activités afin de créer le plus faible impact environnemental et de limiter le risque de dommages à l’environnement;

Définir les objectifs et les buts environnementaux, à intégrer avec la gestion opérationnelle des appareils et avec les programmes de développement de l’entreprise;

S’assurer que la politique environnementale est comprise, mise en œuvre et maintenue à tous les niveaux de l’organisation et que le système est soutenu par des activités de formation et d’entraînement périodiques et systématiques;

Surveiller avec continuité les effets des activités sur l’environnement, y compris les activités indirectes;

Interagir avec les fournisseurs qui travaillent sur le site et avec les fournisseurs en général, afin de vérifier les impacts potentiels de leurs activités et leur plein respect de la législation environnementale applicable.

Giovanardi S.p.A. s’engage à minimiser le niveau de risque pour la sécurité lié à ses activités.

La Direction de Giovanardi S.p.A. définit l’engagement de l’entreprise dans l’élaboration de sa propre politique de Sécurité et Santé au Travail en tenant compte de ses activités.

L’objectif ultime est de rendre le lieu de travail aussi sûr que possible. Pour atteindre ce but, Giovanardi S.p.A. s’engage à respecter la législation en vigueur, mais aussi à prévenir les accidents et les maladies professionnelles, par une amélioration continue des performances dans le cadre d’une plus grande réduction du risque.

Le Système de Gestion de la Sécurité vise à la prévention et à la correction des situations dangereuses, par l’implementation de l’analyse des causes et des remèdes possibles en cas d’événements même potentiellement dangereux.

Giovanardi S.p.A. s’occupe alors non seulement de la diffusion de cette politique auprès du personnel, mais aussi de leur sensibilisation par la formation et l’information en termes de Sécurité et Santé au Travail et de la mise à disposition de toutes les ressources nécessaires. La même politique est également communiquée à tous ceux qui, bien que n’étant pas partie du personnel de Giovanardi S.p.A., se retrouvent à l’intérieur des espaces de l’entreprise ou qui travaillent au nom ou pour le compte de Giovanardi S.p.A.

Si ce qui précède représente l’objectif ultime, afin de l’atteindre, Giovanardi S.p.A. définit une série de buts de sécurité spécifiques en tenant compte des dangers présents, des données de performance qui permettent la vérification de la sécurité, des besoins de tous les personnes impliquées dans le Système, des ressources disponibles et de celles jugées nécessaires et, enfin, de la contribution personnelle et spontanée de tous ceux qui jugent opportun de notifier un avis.

Ces objectifs sont périodiquement soumis à vérification et mesurement, ainsi qu’à un nouvelle évaluation.

Tous les collaborateurs sont donc censés apporter leur contribution, en opérant en pleine conscience de l’importance de leur rôle, dans le respect des devoirs et des procédures établies, afin que l’entreprise puisse:

Opérer conformément aux lois applicables en matière de santé et sécurité au travail, en gardant un résultat toujours supérieur aux paramètres requis;

Maintenir le Système de Gestion ISO 45001 actif et efficace;

Opérer dans le respect des dispositions relatives à la sécurité et à la conformité du lieu de travail, afin de prévenir les risques d’accidents;

S’engager dans les activités de prévention des risques, pour les activités exercées à l’interne et pour celles confiées à l’extérieur;

Investir dans la formation et l’entraînement du personnel afin d’en accroître les compétences et de leur faire prendre conscience de l’influence que le travail de l’individu a sur les risques liés à sa propre sécurité et à celle des autres;

Choisir, si possible, des solutions techniques qui réduisent le niveau de risque;

Investir avec continuité dans les appareils, machines et équipements, afin d’améliorer la qualité des produits et d’optimiser la production, au but d’en contenir les coûts et limiter le risque d’accidents;

Définir les objectifs et les buts liés à la sécurité, à intégrer avec la gestion opérationnelle des appareils et avec les programmes de développement de l’entreprise;

S’assurer que la politique de santé et sécurité au travail est comprise, mise en œuvre et maintenue à tous les niveaux de l’organisation et que le système est soutenu par des activités de formation et d’entraînement périodiques et systématiques;

Assurer la mise à jour continue de l’évaluation des risques pour la sécurité;

Interagir avec les fournisseurs qui travaillent sur le site et avec les fournisseurs en général, afin de vérifier leur niveau réel d’application des procédures de gestion de la sécurité et leur plein respect de la législation applicable en matière de sécurité au travail.