Pour le groupe Barilla, nous avons conçu et construit à partir de zéro une série de tapis, sous-verres et dessous de plat qui rappellent les moules à pâtes traditionnels.
Chaque élément est en laiton brossé à la main, embellissant ces pièces au look rétro. Les produits sont en vente au public à la Bottega Barilla de Parme.
L’objectif principal de Giovanardi spa est la satisfaction du Client.
Pour cela, Giovanardi entretient une étroite collaboration avec le client pour en acquérir l’univers des valeurs et s’engage également dans une constante recherche technologique de méthode et de produit. Cela s’accompagne par l’habileté et la capacité irremplaçables des ressources humaines, qui, par leur expérience et leur flexibilité, rendent chaque travail spécial et efficace. Tous les jours.
Giovanardi spa a toujours réussi à identifier et à mettre en œuvre les investissements et les transformations internes qui lui ont permis d’offrir à ses Clients une grande capacité de proposition de produits requis.
Pour cela et pour permettre à Giovanardi spa de poursuivre son développment, la Direction s’engage à:
Pour atteindre ce but, nous sommes conscients que nous devons:
La Direction de Giovanardi S.p.A. considère essentiel le fait d’avoir une stratégie économique responsable, concernant les sujets environnementaux liés à ses activités, pour la réussite des activités.
La Direction Générale, sur la base des informations obtenues par l’analyse environnementale préalable, établit les priorités et les procédures générales, en tenant compte des éléments suivants:
Cette politique environnementale est applicable à tous les niveaux de l’organisation de Giovanardi S.p.A. et a été communiquée et diffusée à l’ensemble du personnel.
Le document est également accessible aux personnes ne faisant pas partie de l’organisation par la publication à l’entrée de l’entreprise et par papier ou moyen électronique.
La politique est soumise à une révision périodique afin de garder le Système de Gestion Environnementale valide et efficace face aux changements internes ou externes à l’organisation ou afin d’assurer l’engagement à l’amélioration continue.
Giovanardi S.p.A. s’engage à minimiser, lorsque cela est techniquement possible et économiquement viable, tout impact négatif de ses activités sur l’environnement.
Tous les collaborateurs sont donc censés apporter leur contribution, en opérant dans le respect des devoirs et des procédures établies, afin que l’entreprise puisse:
Giovanardi S.p.A. s’engage à minimiser le niveau de risque pour la sécurité lié à ses activités.
La Direction de Giovanardi S.p.A. définit l’engagement de l’entreprise dans l’élaboration de sa propre politique de Sécurité et Santé au Travail en tenant compte de ses activités.
L’objectif ultime est de rendre le lieu de travail aussi sûr que possible. Pour atteindre ce but, Giovanardi S.p.A. s’engage à respecter la législation en vigueur, mais aussi à prévenir les accidents et les maladies professionnelles, par une amélioration continue des performances dans le cadre d’une plus grande réduction du risque.
Le Système de Gestion de la Sécurité vise à la prévention et à la correction des situations dangereuses, par l’implementation de l’analyse des causes et des remèdes possibles en cas d’événements même potentiellement dangereux.
Giovanardi S.p.A. s’occupe alors non seulement de la diffusion de cette politique auprès du personnel, mais aussi de leur sensibilisation par la formation et l’information en termes de Sécurité et Santé au Travail et de la mise à disposition de toutes les ressources nécessaires. La même politique est également communiquée à tous ceux qui, bien que n’étant pas partie du personnel de Giovanardi S.p.A., se retrouvent à l’intérieur des espaces de l’entreprise ou qui travaillent au nom ou pour le compte de Giovanardi S.p.A.
Si ce qui précède représente l’objectif ultime, afin de l’atteindre, Giovanardi S.p.A. définit une série de buts de sécurité spécifiques en tenant compte des dangers présents, des données de performance qui permettent la vérification de la sécurité, des besoins de tous les personnes impliquées dans le Système, des ressources disponibles et de celles jugées nécessaires et, enfin, de la contribution personnelle et spontanée de tous ceux qui jugent opportun de notifier un avis.
Ces objectifs sont périodiquement soumis à vérification et mesurement, ainsi qu’à un nouvelle évaluation.
Tous les collaborateurs sont donc censés apporter leur contribution, en opérant en pleine conscience de l’importance de leur rôle, dans le respect des devoirs et des procédures établies, afin que l’entreprise puisse:
